4. E a
despesa? Os trabalhadores da autarquia
Os tempos de hoje não são os de há
alguns anos atrás. Todos o sabemos. E a fórmula que determina a despesa máxima
com recursos humanos também. Já lá vai o tempo em que a autarquia tinha quase
300 trabalhadores e em que os programas ocupacionais eram fonte de mão-de-obra
para todas as necessidades das autarquias locais. Hoje, os tempos são outros e
o Município de Castro Verde, cumprindo o que determina a lei, tem apenas 199
trabalhadores. Menos 60 do que tinha, por exemplo, em 2010.
Mesmo assim, muitos há que pensam que
mesmo este número é exagerado, esquecendo que a manutenção dos espaços
públicos, a boa gestão dos equipamentos, a criação de bem-estar e de melhores
serviços depende, ainda muito, de mão-de-obra disponível e com formação para a
função que executam. Para além, claro está, do papel de empregador que os
municípios têm e que, em algumas situações, são quase e exclusivamente o único
empregador.
Hoje, o Município de Castro Verde é,
na nossa sub-região, aquele que menos trabalhadores tem e a decisão não foi
nossa. Se os números não variam muito dos de Aljustrel e Almodôvar, Castro
Verde tem menos 66 trabalhadores que Mértola e 42 do que Ourique. Naturalmente,
e perante esta amostragem, estamos muito abaixo da média dos municípios do
Baixo Alentejo, onde o número é de 231.
Total de Trabalhadores na Câmara
Municipal de CastroVerde
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Anos
|
Castro Verde
|
Aljustrel
|
Almodôvar
|
Mértola
|
Ourique
|
Média
Baixo Alentejo
|
2016
|
199
|
203
|
202
|
265
|
241
|
231
|
2015
|
199
|
192
|
203
|
263
|
207
|
228
|
2014
|
200
|
172
|
214
|
265
|
207
|
224
|
2013
|
227
|
203
|
240
|
302
|
235
|
261
|
Mas se a importância dos
trabalhadores das autarquias locais é inquestionável, não podemos esquecer que
isso implica despesa. No ano de 2016, por exemplo, foi de 3,646 milhões de
euros. Isto é, um terço da receita (incluindo a derrama).
Despesas com Pessoal
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2013
|
2014
|
2015
|
2016
|
3 789 025,71 €
|
3 641 934,06 €
|
3 619 208,21 €
|
3 646 338,59 €
|
Onde se gasta o dinheiro, perguntam-nos
tantas vezes… Ora aqui está um (bom) exemplo!
CDU, INFORMAR PARA SABER AVALIAR!
